Mobbing, bir veya daha fazla kişinin bir bireye karşı sürdürülen sistematik özgüven, itibar ve psikolojik baskı uygulamak amacıyla gerçekleştirdiği olumsuz davranışları ifade eder. Mobbing örnekleri arasında şunlar bulunabilir:
İş Yükü Aşırılığı: Bir çalışana, başa çıkamayacağı kadar fazla iş verilmesi.
Dışlama: Çalışanın, ekip içinden ya da sosyal ortamdan dışlanması, iletişimden koparılması.
Hakkında Dedikodu Yapma: Bir çalışanın karalama kampanyasına maruz kalması, yanlış bilgilerle itibarsızlaştırılması.
Aşağılayıcı Yöntemler: Çalışanın hem iş yerindeki başarısızlıkları hem de kişisel özellikleri ile alay edilmesi.
Sürekli Eleştiriler: İşin yapılma şekline sürekli müdahale ederek eleştirmek, hatta bu eleştirilerin yapıcı olmaktan uzak olması.
Destekten Mahrum Bırakma: Çalışanın ihtiyaç duyduğu destek ve kaynaklardan yoksun bırakılması.
Kötüleşmiş İletişim: Çalışanla konuşmaktan kaçınma, sadece yazılı iletişim yoluyla bireyi dışlama.
Bu tür mobbing davranışları, bireyin psikolojik sağlığını olumsuz etkileyebilir ve çalışma ortamındaki verimliliği düşürebilir.
Mobbing, bireyin iş yerinde veya sosyal ortamlarda sürekli hedef alınarak psikolojik baskıya maruz kalmasıdır ve bu durum kişinin psikolojik sağlığını, motivasyonunu ve iş verimliliğini olumsuz etkiler. Toplumun bu konuda bilinçlenmesi ve önlem alması önemlidir.
